Regional Areas People Business partner

Regional Areas People Business Partner

Ubicación: Chile - Santiago

Modalidad: Hibrido

• Posición basada en Chile. No es elegible a los beneficios definidos en la política de movilidad internacional (Employee Initiated)

¿Quieres liderar un negocio dinámico que está transformando la distribución automotriz a nivel global? 

En Inchcape, tenemos una estrategia apasionante para desarrollar nuestro negocio global e impulsar nuestra industria hacia un futuro con bajas emisiones y sustentable.

Únete a Inchcape Chile, parte de la compañía global Inchcape. Serás clave en la ejecución de nuestra estrategia, ofreciendo experiencias excepcionales a nuestros clientes, colaboradores y socios. Impulsarás el rendimiento de un equipo altamente colaborativo, formado por colegas diversos y talentosos.

Nuestro equipo de People busca un/a Regional Areas People Business Partner, para unirse a Inchcape Chile. El propósito de este rol es actuar como socio estratégico y consultor interno de los líderes de funciones regionales, alineando las estrategias de People con los objetivos del negocio. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo para aportar soluciones basadas en datos que fortalezcan el desempeño organizacional y mejoren la experiencia del colaborador. Tendrá responsabilidad transversal en iniciativas clave de talento, desarrollo organizacional, engagement y gestión del cambio, asegurando consistencia entre la estrategia global y regional, y las necesidades de cada área.

Lo que harás

• Asesorar a los líderes regionales en la definición y ejecución de su estrategia de personas, para asegurar que las decisiones de negocio estén alineadas con una gestión de talento sostenible y efectiva.
• Diseñar e implementar iniciativas desde People que impulsen la experiencia de los colaboradores y fortalezcan el compromiso, la productividad y la atracción/retención de talento.
• Acompañar a los líderes en todo el ciclo de vida del colaborador (atracción, onboarding, desempeño, desarrollo, salida), en coordinación con los Center of Expertise, para entregar una experiencia consistente y de alto valor.
• Identificar brechas de capacidades en los equipos y construir planes de acción junto a los líderes, para preparar a la organización frente a desafíos futuros y transformar la forma en que operan.
• Liderar o apoyar iniciativas de cambio organizacional, incluyendo transformaciones, integraciones o rediseños, para facilitar transiciones exitosas y minimizar impactos en las personas.
• Diseñar e impulsar planes de acción a partir de la encuesta de clima organizacional, trabajando con líderes y equipos, para aumentar el compromiso.
• Abordar junto a los líderes, temáticas críticas para el negocio, como rotación, clima, gestión de dotación o temas contractuales, para asegurar la continuidad operativa y la toma de decisiones informada.
• Analizar datos e indicadores de People (engagement, desempeño, rotación, ausentismo, etc.), y traducirlos en insights y recomendaciones, para apoyar una gestión basada en evidencia.
• Acompañar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos, clima o medidas disciplinarias, para promover ambientes de trabajo justos, seguros y alineados con la cultura organizacional.

Acerca de ti

Para ser exitoso en este rol tendrás: 

• Formación Psicología, Ing. Comercial o carrera afín.
• Sólido conocimiento en áreas clave de People, incluyendo gestión del talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y legislación laboral.
• Capacidad demostrada para generar relaciones de confianza e influenciar a stakeholders senior, actuando como asesor estratégico del negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para desenvolverse en contextos complejos y generar alineamiento entre equipos.
• Experiencia en coaching y desarrollo de líderes, fortaleciendo su capacidad de gestión de personas.
• Pensamiento estratégico y enfoque resolutivo, con una actitud práctica orientada a la ejecución.
• Autonomía para gestionar múltiples prioridades, colaborando de forma efectiva con equipos regionales y globales.
• Dominio del idioma inglés (intermedio – avanzado).

Comienza tu viaje   

Únete a nuestro equipo y forma parte de una compañía automotriz líder a nivel mundial que está transformando el mañana, juntos.  

Estamos comprometidos en desarrollar el talento interno; por lo tanto, si te interesa esta posición, pero no cumples con todos los requisitos, te animamos a que te postules. Podrías ser la persona ideal. 

También te recomendamos que tengas una conversación con tu líder actual antes de postularte, como parte de nuestro compromiso continuo de generar conversaciones de carrera. 

Oportunidades para todos

Inchcape fomenta la incorporación de personas de todas las identidades, orígenes y experiencias, lo que garantiza que nuestra fuerza laboral sea representativa de las comunidades globales en las que operamos. Lee más aquí sobre nuestros compromisos de Inclusión y Diversidad, incluyendo nuestros objetivos, programas y políticas.