Senior Payroll & HR Analytics Specialist / Vecākais atalgojuma un personāla analītikas speciālists/e

Inchcape ir vadošais globālais automobiļu izplatītājs, kas darbojas 40 tirgos. Mēs sadarbojamies ar dažiem no lielākajiem nozares zīmoliem, lai ilgtspējīgi nodrošinātu labāku mobilitāti šodien un nākotnē. Mēs esam dinamisks un strauji augošs uzņēmums, kas virza nozares pārmaiņas un veido rītdienu no jauna. Uzziniet vairāk: www.inchcape.com 

Aicinām pievienoties Vecāko atalgojuma un personāla analītikas speciālistu/i!

1. Vecākais atalgojuma un personāla analītikas speciālists būs atbildīgs par darba samaksas procesu pārvaldību, personāla budžeta un KPI uzraudzību, kā arī efektīvu procesu un normatīvo prasību ievērošanas nodrošināšanu. Šis amats sniedz lielisku iespēju apvienot zināšanas un pieredzi darba samaksas pārvaldībā, personāla datu analītikā, atalgojuma un motivācijas sistēmu pārvaldībā, budžeta plānošanā un procesu optimizācijā.

    

2. GALVENIE PIENĀKUMI ŠAJĀ AMATĀ:

   • Organizēt un nodrošināt kvalitatīvu, savlaicīgu un atbilstošu ikmēneša darba samaksas aprēķina procesu, atbildēt uz jautājumiem un risināt tos saistībā ar darba samaksu.
   • Sagatavot ar darba samaksu saistītos datus, KPI, atskaites un uzkrājumus, sniegt nepieciešamo informāciju mēneša slēgšanas procesā.
   • Sagatavot un uzraudzīt ikgadējo personāla budžetu, prognozēt izmaksas, analizēt faktiskos budžeta izdevumus un skaidrot novirzes.
   • Sniegt informāciju atalgojuma tirgus pētījumiem un amatu salīdzināšanas procesiem.
   • Administrēt atalgojuma sistēmas, uzturēt datus un nodrošināt nepieciešamo izmaiņu veikšanu tajās, kā arī piedalīties sistēmu ieviešanas un uzlabošanas procesā.
   • Administrēt atalgojuma programmas (piemēram, prēmiju un akciju programmas).
   • Sagatavot nepieciešamos datus auditam saistībā ar darba samaksu.
   • Pilnveidot darba samaksas un budžeta plānošanas procesus, veicinot efektīvu datu plūsmu un optimizētus darbības procesus.
   • Piedalīties vietējos un reģionālos projektos un iniciatīvās, kas saistītas ar atalgojumu un labumu programmu pārvaldību, darba samaksu, budžeta plānošanu un datu analītiku.

   ŠAJĀ AMATĀ NEPIECIEŠAMS:

   • Bakalaura grāds finansēs, personāla vadībā, uzņēmējdarbības vadībā vai citā radniecīgā jomā.
   • Vismaz 3 gadu pieredze darba samaksas procesa veikšanā, pārvaldībā, personāla budžeta plānošanā, procesu optimizācijā vai atalgojuma analītikā.
   • Praktiska pieredze darbā ar darba samaksas sistēmām (piemēram, SAP, Horizon) un datu analītikas rīkiem (piemēram, Power BI un MS Excel padziļinātā līmenī).
   • Labas zināšanas personāla budžeta plānošanā un mēneša finanšu slēgšanas procesos.
   • Labas zināšanas par Latvijas Darba likumu un normatīvajām prasībām, kas saistītas ar atalgojumu.
   • Labas analītiskās un problēmu risināšanas prasmes, spēja analizēt un izskaidrot sarežģītas budžeta vai izmaksu novirzes.
   • Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas, jo amatā nepieciešama sadarbība ar kolēģiem reģionālā līmenī.
   • Labas komunikācijas un sadarbības prasmes, proaktīva attieksme un vēlme sasniegt rezultātus.
    

   MĒS PIEDĀVĀJAM:

   • Pievienoties profesionāļu komandai un gūt vērtīgu pieredzi kompleksa atalgojuma procesa nodrošināšanā, kā arī atalgojuma sistēmu ieviešanā un pilnveidošanā.
   • Veselības apdrošināšanu pēc 1 nostrādāta mēneša, ar iekļautu segumu gan zobārstniecībai, gan sporta nodrabibām.
   • Nelaimes gadījumu apdrošināšanu no pirmās darba dienas.
   • Dzīvības apdrošināšanu pēc 1 nostrādāta mēneša.
   • Dzimšanas dienas brīvdienu un brīvdienu par stāžu.
   • Finansiālu atbalstu dažādās dzīves situācijās un darbinieku labbūtības atbalsta programmu.
   • Autostāvvietu pie biroja.
   • Darbinieku apmācības un pasākumus.
   • Atalgojumu no 2500 līdz 3000 EUR atkarībā no pieredzes un kompetencēm.