Regional Areas People Business partner

Regional Areas People Business Partner - Américas

Publicación válida para postulantes de todo Américas. La posición tiene base en Chile y es elegible a los beneficios que brinda la política de movilidad internacional (Employee Initiated).

Hoy nuestra Gerencia de People se encuentra en la búsqueda de su próxima/o Regional Areas People Business Partner actuar como socio estratégico y consultor interno de los líderes de funciones regionales, alineando las estrategias de People con los objetivos del negocio. Trabajará en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo para aportar soluciones basadas en datos que fortalezcan el desempeño organizacional y mejoren la experiencia del colaborador. Tendrá responsabilidad transversal en iniciativas clave de talento, desarrollo organizacional, engagement y gestión del cambio, asegurando consistencia entre la estrategia global y regional, y las necesidades de cada área.

Dentro de las principales funciones a realizar se encuentran:

• Asesorar a los líderes regionales en la definición y ejecución de su estrategia de personas, para asegurar que las decisiones de negocio estén alineadas con una gestión de talento sostenible y efectiva.
• Diseñar e implementar iniciativas desde People que impulsen la experiencia de los colaboradores y fortalezcan el compromiso, la productividad y la atracción/retención de talento.
• Acompañar a los líderes en todo el ciclo de vida del colaborador (atracción, onboarding, desempeño, desarrollo, salida), en coordinación con los Center of Expertise, para entregar una experiencia consistente y de alto valor.
• Identificar brechas de capacidades en los equipos y construir planes de acción junto a los líderes, para preparar a la organización frente a desafíos futuros y transformar la forma en que operan.
• Liderar o apoyar iniciativas de cambio organizacional, incluyendo transformaciones, integraciones o rediseños, para facilitar transiciones exitosas y minimizar impactos en las personas.
• Diseñar e impulsar planes de acción a partir de la encuesta de clima organizacional, trabajando con líderes y equipos, para aumentar el compromiso.
• Abordar junto a los líderes, temáticas críticas para el negocio, como rotación, clima, gestión de dotación o temas contractuales, para asegurar la continuidad operativa y la toma de decisiones informada.
• Analizar datos e indicadores de People (engagement, desempeño, rotación, ausentismo, etc.), y traducirlos en insights y recomendaciones, para apoyar una gestión basada en evidencia.
• Acompañar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales, incluyendo resolución de conflictos, clima o medidas disciplinarias, para promover ambientes de trabajo justos, seguros y alineados con la cultura organizacional.

Haremos Match si cumples con los siguientes Requisitos:

• Formación Psicología, Ing. Comercial o carrera afín.
• Sólido conocimiento en áreas clave de People, incluyendo gestión del talento, relaciones laborales, desarrollo organizacional y legislación laboral.
• Capacidad demostrada para generar relaciones de confianza e influenciar a stakeholders senior, actuando como asesor estratégico del negocio.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para desenvolverse en contextos complejos y generar alineamiento entre equipos.
• Experiencia en coaching y desarrollo de líderes, fortaleciendo su capacidad de gestión de personas.
• Pensamiento estratégico y enfoque resolutivo, con una actitud práctica orientada a la ejecución.
• Autonomía para gestionar múltiples prioridades, colaborando de forma efectiva con equipos regionales y globales.
• Dominio del idioma inglés

Información de la Vacante:

• Líder Directo: VP People Americas
• Lugar de Trabajo: Américas. Posición basada en Chile
• Modalidad: Híbrida
• Fecha fin de postulación: 11.07.25

En Inchcape Americas, nos dedicamos a construir un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Inchcape es para todos y todas. Si te entusiasma este rol y compartes nuestros valores de entregar grandes experiencias a través de un pensamiento innovador y trabajando mejor juntos; te invitamos a postular. Apoyamos la diversidad y la inclusión en todas sus formas, sin discriminar por edad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión y discapacidad.